«1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом» предназначен для реализации кадровой политики компании по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале
- обеспечение бизнеса кадрами
- эффективное планирование занятости персонала
- учет кадров и анализ кадрового состава
- анализ уровня и причин текучести кадров
- ведение регламентированного документооборота
«Управление персоналом» позволяет параллельно вести два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица).
Программа позволяет вести учет от имени нескольких организаций, которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями, составляющих единую компанию. Штатное расписание и кадровый учет ведутся независимо для компании и составляющих ее организаций.
Программа «Управление персоналом» повышает эффективность кадровой политики компании. Это проявляется в следующем:
- Руководство берет полный контроль за происходящим: задает структуру компании и входящих в нее организаций, анализирует кадровый состав, принимает управленческие решения на основе полной и достоверной информации.
- Кадровая служба получает ценный инструмент автоматизации рутинных задач: формирует гибкие отчеты о сотрудниках с различными условиями отбора и сортировки.
- Работники компании уверены в том, что в любой момент могут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в ПФР и т.д.
- Представление регламентированной отчетности в государственные органы: быстро и нетрудоемко. Особенно это касается кадровых данных для Пенсионного фонда.
Версии «1С:Зарплаты и управления персоналом 8»
Программа поставляется в нескольких версиях. Подразделения, взаимодействующие с персоналом, по мере роста потребностей предприятия и расширения задач кадровой политики могут переходить на более функциональные версии программы.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая»
Позволяет вести расчет заработной платы и автоматизировать базовые функции управления персоналом в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ»
Позволяет вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций. Поддерживается возможность конфигурирования, что позволяет адаптировать программу к индивидуальным особенностям предприятия.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»
Версия с самым широким функционалом для выполнения задач по всем процессам работы с персоналом, включая его подбор, оценку и аттестацию, работу отдела труда и техники безопасности, формирование схем мотивации и льгот, учет медосмотров и ДМС.
Сравнение версий
| Функциональные возможности | Базовая | ПРОФ | КОРП |
| Учет кадров и персонифицированный учет | ☑ | ☑ | ☑ |
| Расчет и учет заработной платы | ☑ | ☑ | ☑ |
| Выплаты и депонирование | ☑ | ☑ | ☑ |
| Исчисление налогов и страховых взносов | ☑ | ☑ | ☑ |
| Подготовка регламентированной отчетности | ☑ | ☑ | ☑ |
| Учет деятельности нескольких организаций | ◻ | ☑ | ☑ |
| Возможность конфигурирования прикладного решения | ◻ | ☑ | ☑ |
| Поддержка клиент-серверного варианта работы | ◻ | ☑ | ☑ |
| Работа с распределенной информационной базой | ◻ | ☑ | ☑ |
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | ◻ | ◻ | ☑ |
| Грейды и KPI | ◻ | ◻ | ☑ |
| Социальные льготы и компенсации | ◻ | ◻ | ☑ |
| Адаптация, обучение и развитие персонала | ◻ | ◻ | ☑ |
| Кадровый резерв и управление талантами | ◻ | ◻ | ☑ |
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | ◻ | ◻ | ☑ |
| Удаленный доступ для руководителей и сотрудников | ◻ | ◻ | ☑ |
Выражаем благодарность специалистам компании "Баланс-Сервис" за успешное выполнение проекта и надеемся, что наше дальнейшее сотрудничество будет таким же эффективным и плодотворным.
Выражаем благодарность специалистам компании «Баланс-Сервис» за успешное выполнение проекта и надеемся, что наше дальнейшее сотрудничество будет таким же эффективным и многосторонним.
