Каждый год 17 января мир отмечает Международный день наставничества — праздник, посвящённый тем, кто помогает другим развиваться, обретать новые знания и навыки. В нашей компании также активно функционирует система наставничества, в рамках которой молодые специалисты, такие как консультанты и программисты, получают поддержку и руководство от опытных наставников.
В этом году мы решили подробнее разобраться в том, как работает эта система, и какое мнение о ней имеют участники.
Алена - консультант и наставник:«Я дважды была преподавателем на стажёрской программе, а позже заместитель руководителя Марат Талгатович назначил меня наставником для одного из стажёров. Успех в роли наставника — это сложный вопрос, особенно для меня, как для начинающего специалиста в этой области. Тем не менее, я полагаю, что достижения наставника можно определить через несколько ключевых факторов:
- Рациональное распределение времени: Наставнику важно уметь сочетать основную работу с обязанностями по наставничеству.
- Передача опыта: Наставник должен делиться своим личным и профессиональным опытом, помогая молодым специалистам находить правильные решения.
- Обучение эффективным методам: Умение обучить стажёров наиболее рациональным и эффективным приемам работы играет важную роль.
- Ответы на вопросы: Наставник должен быть готов помочь с ответами на теоретические и практические вопросы, возникающие в процессе работы.
- Адаптация в коллективе: Также важно помочь новичку легко адаптироваться в новом коллективе, понять и принять внутренние нормы и ценности компании.
- Хорошие коммуникационные навыки: Умение эффективно общаться и находить общий язык с подопечными.
- Обширные знания в своей области: Наставник должен не только обладать знаниями, но и уметь применять их на практике, обучая других.
- Терпение и умение слушать: Эти качества помогают наставнику понять нужды стажёра и поддержать его на пути к профессиональному росту.
В процессе наставничества пока не возникло крупных проблем, однако, иногда возникают сложности в передаче определённых тонкостей, которые проявляются лишь на ранних этапах работы. Порой бывает трудно просто и понятно изложить свои мысли коллегам. Я хорошо помню свои первые шаги в этой профессии и рада возможности помогать новым сотрудникам.
Наставничество — это не только возможность обучить молодое поколение профессионалов, но и способ самосовершенствования для опытных сотрудников. В этом процессе выигрывают все: и наставник, и стажёр, и вся компания в целом».
Роль наставников в нашем коллективе невозможно переоценить. Их опыт и советы становятся важным ресурсом для формирования новых специалистов, что, в свою очередь, благоприятно сказывается на общем развитии компании и её кадрового потенциала.
Мария - программист и молодой специалист«Наставничество играет крайне важную роль в начале пути молодых специалистов. Наставник оказывает поддержку, обучает, направляет и следит за их прогрессом и развитием. Я особенно ценю, что он помогает справиться со сложными задачами и предоставляет оперативную обратную связь. Лично встречаться для обсуждения результатов всегда проще и понятнее, что делает процесс обучения более наглядным и вдохновляющим».
Игорь - программист и молодой специалист«Наставничество имеет решающее значение для моего обучения и профессионального роста. Оно значительно ускоряет мою адаптацию на рабочем месте, помогает избежать распространенных ошибок и расширяет горизонты понимания моей профессии. Я особенно ценю возможность задавать вопросы и получать конкретные рекомендации. Позитивный настрой и терпимость моего наставника служат для меня источником вдохновения».
Светлана - консультант и молодой специалист«Наставничество оказывает значительное влияние на мое обучение и профессиональный рост. Взаимодействие с наставником мне нравится, особенно благодаря возможности общаться и обмениваться опытом. Я ценю возможность получать обратную связь как в личной беседе, так и с помощью современных средств телекоммуникации. Из качеств моего наставника хочу выделить высокий уровень профессионализма, целеустремленность и замечательные коммуникативные навыки».
Хотим отметить, что система наставничества в нашей компании не только способствует профессиональному развитию молодых специалистов, но также создает атмосферу поддержки и сотрудничества. Это в свою очередь является залогом успешного роста и развития каждого сотрудника, который станет важной частью нашей команды.
Присоединяйтесь к нашей дружной команде: посетите раздел "Ищем новых сотрудников" и отправьте нам свое резюме!